Miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Świdnicy ul. Głowackiego 4, 58-100 Świdnica, teren Gminy Świdnica

Forma zatrudnienia: umowa o pracę , 1 etat

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: niezwłocznie po zakończeniu procesu rekrutacji.

1. Wymagania niezbędne:

• wykształcenie zgodne z art.116 ust. 1 i ust. 1a lub art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1214 ze zm.) oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz.U. z 2008 r. nr 27, poz. 158),
• obywatelstwo polskie,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• nieposzlakowana opinia,
• umiejętność obsługi komputera na poziomie bardzo dobrym (edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, Internet, poczta elektroniczna),
• umiejętność organizacji i planowania pracy, terminowość,
• umiejętność redagowania pism urzędowych.
• posiadanie prawa jazdy kat. B (praca w terenie).

2. Wymagania dodatkowe:

• znajomość przepisów prawa, w szczególności: ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia
  19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz innych przepisów związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego odnoszących się do spraw pomocy społecznej, jak również umiejętność interpretacji przepisów,
• znajomość programu OPIEKA,
• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres, umiejętność rozwiązywania konfliktów,
• zdolność kreatywnego i analitycznego myślenia,
• aktywność w działaniu, samodzielność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu zadań, wysoka kultura osobista, wysoki poziom umiejętności interpersonalnych,
• dyspozycyjność, umiejętność negocjacji,
• gotowość do podnoszenia swoich kwalifikacji,
• doświadczenie w pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.

3. Informacja o warunkach pracy i płacy na proponowanym stanowisku:

• praca w ramach umowy o pracę , w pełnym wymiarze czasu pracy, pierwsza umowa na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony,
• stanowisko pracy: praca administracyjno — biurowa i w rejonie opiekuńczym /wyjazdy w teren, w systemie jednozmianowym, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, bezpośredni kontakt z interesantami, 40 – godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy,
• miejsce pracy znajduje się w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy, pokój 110 – pracowników socjalnych (budynek dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami), praca  będzie  wykonywana również w środowisku, na terenie Gminy Świdnica,
• wynagrodzenie zasadnicze od 5.200 złotych brutto oraz dodatek stażowy, dodatek motywacyjny, dodatek za pracę w terenie oraz inne składniki wynagrodzenia wg Regulaminu wynagradzania.

4. Zakres obowiązków:

• praca socjalna w środowisku,
• rozpoznawanie, określanie potrzeb socjalnych osób i rodzin z terenu Gminy Świdnica,
• przeprowadzanie wywiadów środowiskowych  stanowiących podstawę wydania indywidualnej decyzji administracyjnej,
• pozyskiwanie informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej osoby i rodziny potrzebującej pomocy, a także osób zobowiązanych do alimentacji ,
• prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk oraz opracowywanie indywidualnych planów pomocy,
• wnioskowanie o pomoc w formie i na zasadach określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz aktach wykonawczych do ustawy w oparciu o przeprowadzane wywiady środowiskowe,
• prowadzenie pracy socjalnej z osobami i rodzinami w celu rozwinięcia i wzmocnienia ich aktywności i samodzielności, w tym stosowanie narzędzi aktywizacyjnych, a w szczególności kontraktu socjalnego,
• wnioskowanie o przydzielenie asystenta rodziny do rodzin mających trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczej,
• współpraca i współdziałanie z asystentem rodziny,
• podejmowanie działań interwencyjnych w zakresie umieszczania dzieci w placówkach  opiekuńczo-wychowawczych oraz zastępczych formach pomocy,
• inicjowanie i podejmowanie działań służących wzmacnianiu potencjału społeczności lokalnej poprzez zwiększanie uczestnictwa jednostek i grup w rozwiązywaniu własnych problemów,
• współdziałanie z organizacjami, instytucjami i specjalistami w zakresie rozwiązywania istniejących problemów klientów,
• sporządzanie decyzji administracyjnych z zakresu pomocy społecznej oraz programów rządowych,
• przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych,
• wprowadzanie danych do systemu komputerowego – OPIEKA, służącego do obsługi realizowanych świadczeń,
• prowadzenie postępowań administracyjnych,
• realizacja zadań z zakresu pomocy społecznej wynikających z ustawy o pomocy społecznej oraz innych ustaw.

Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest zobowiązany:

• kierować się zasadami etyki zawodowej,
• kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia,
• przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę,
• udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy,
• zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny,
• podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

5. Wymagane dokumenty:

• życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających: wykształcenie – (kserokopia świadectwa ukończenia szkoły, dyplomu, itp.), doświadczenie zawodowe – (kserokopie świadectw pracy), kwalifikacje i umiejętności,
• oświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku pracownika socjalnego ze względu na stan zdrowia,
• oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie o następującej treści: „Posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam w pełni z praw publicznych, nie byłem (byłam) skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego i korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie kandydata o treści: „Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania”.

6. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:

Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie bezpośrednio na biurze podawczym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy ul. Głowackiego 4 (parter, pokój 111) z dopiskiem: „Nabór na stanowisko – pracownik socjalny (K/M)” w terminie do dnia  26.05.2026 r., do godz. 12:00 (decyduje data złożenia w GOPS)

Ogłoszenie jest opublikowane: w Biuletynie Informacji Publicznej oraz stronie internetowej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy i na stronie internetowej GOPS w Świdnicy

W miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Świdnicy, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił poniżej6 %.

Dorota Waliszak
Kierownik
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Świdnicy